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PLAZAS DEFINITIVAS PARA EL TRASLADO DE LA O.P.E. 2010

Relación definitiva sobre las plazas que salen a concurso de traslados para la O-P-E. del 2010 y que serán publicadas próximamente.


NUEVA RESOLUCIÓN SOBRE EL CONCURSO DE TRASLADOS.

Nuevamente sacan otra resolución sobre el concurso de traslados. Esta vez aportan una nueva modalidad:

NUEVO CALENDARIO DE PLAZAS QUE SALEN A CONCURSO DE TRASLADOS

Nos da la impresión de que están mareando la perdiz para hacer creer a la gente que están haciendo algo. ¿Será la definitiva?


Resolución de movilidad interna provisional de la gerencia de Atención Primaria de Vigo para el año 2010.

MODELO DE SOLICITUD


Decreto 444/2009, de 30 de diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2009 del personal sanitario funcionario al servicio de la comunidad autónoma incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 17/1989, de 23 de octubre.


Resolución de 21 de diciembre de 2009, de la Dirección de Recursos Humanos, por la que se hacen públicos los acuerdos de los tribunales que juzgan el proceso selectivo para el ingreso en determinadas categorías de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, relativos a la baremación provisional de la fase de concurso.                      BAREMOS


PLAZAS DEL CONCURSO DE TRASLADOS PARA FEAS Y MÉDICOS DE URGENCIAS

Estas son las plazas que teóricamente se publicarán próximamente para el concurso de traslados para Feas y Médicos de Urgencias


Resolución de 10 de diciembre de 2009. listas provisionales de personas aspirantes a vinculaciones temporales en las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud, en diversas categorías sanitarias. 


MOTIVOS POR LOS QUE O´MEGA NO HA ESTADO PRESENTE EN LA PLATAFORMA DE LA CARRERA PROFESIONAL EN EL ENTORNO DEL ACUERDO MARCO Y TAMPOCO EN LAS MOVILIZACIONES DE LA PLATAFORMA UNITARIA

Según el Estatuto Marco, Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud y Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, la carrera profesional afecta única y exclusivamente, a  Licenciados y a Diplomados. El resto de profesiones sanitarias, no tienen carrera profesional. A pesar de ello, O´MEGA ni se opuso ni se opondrá ------------------------------


LA ADMINISTRACIÓN ROMPE LAS NEGOCIACIONES SOBRE EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO.

En respuesta a las numerosas consultas realizadas a O´MEGA en relación a la problemática suscitada con el denominado "Complemento Específico", esta Organización Sindical comunica, a todos los interesados, que la actual Administración nos ha remitido un escrito en el que suspende "SINE DIE" todas las reuniones y negociaciones que estaban en marcha con la Plataforma Profesional compuesta por Cems-Galicia y O´MEGA. Fundamentan esa actitud en la problemática económica.

Ante la insistencia de O´MEGA en que se cumpla la promesa electoral de "a igual trabajo, igual salario", la Administración nos ha respondido que, para cumplir las promesas electorales, disponen de cuatro años, que son los correspondientes a la legislatura. Ante esta respuesta, iniciamos la cuenta atrás para recordarle su cumplimiento.

 


Valencia idea una norma para ascender en la carrera hasta que fije un modelo evaluativo

Valencia adopta la propuesta hecha por O´MEGA , en cuanto a la Carrera profesional, al aplicar la moratoria hasta que se negocie la carrera profesional definitiva. De esta manera, los efectos económicos de los reconocimientos de nivel que surjan de estas normas, empezarán a computar desde que se completó el periodo de permanencia necesario en cada caso.


La subida de la guardia afecta al que hace módulos de tarde

El médico mayor de 55 años que presta servicios en el Sacyl y que hubiera renunciado a la atención continuada para realizar módulos de tarde tendrá derecho a beneficiarse de la subida del precio de la guardia acordado por el servicio de salud, según un juzgado contencioso.

O´MEGA tiene interpuesto un recurso similar, basándose en los mismos argumentos, desde hace varios año. Esperamos que la justicia, en nuestra Autonomía, opine de la misma forma.


Resolución de 18 de noviembre de 2009, de la Dirección de Recursos Humanos, por la que se abre el plazo para que el personal facultativo especialista de cupo de las categorías de licenciados sanitarios que tenga reconocido el grado III de conformidad con el Decreto 256/2006, de 28 de diciembre, solicite el grado IV de desarrollo profesional.


Resolución do 10 de novembro de 2009, da Dirección de Recursos Humanos, pola que se abre o prazo para que determinado colectivo de persoal laboral das categorías de licenciados sanitarios do sector sanitario público xestionado por entidades adscritas á Consellería de Sanidade e integrado no réxime estatutario polos procesos previstos no Decreto 91/2007 solicite o recoñecemento do grao III de desenvolvemento profesional.


El Sergas reorientará el plan de primaria y prevé reducir la creación de plazas de médicos

El Servicio Galego de Saúde parece que quiere solucionar los problemas de Atención Primaria con una novedosa solución, y ¿cuál es esa maravillosa solución que se les ha ocurrido a estos próceres de la Sanidad?, pues DISMINUIR EL NÚMERO DE MÉDICOS Y AUMENTAR EL Nº DE ENFERMERAS. Son unos genios, se pueden unir a barack obama y compartir el premio Príncipe de Asturias


BOLETINES INFORMATIVOS

Para todos aquellos que por los motivos que sean, no reciban el boletín informativo que edita nuestro Sindicato, está disponible en el LINK BOLETINES


El Supremo niega la jubilación parcial al personal estatutario

El Tribunal Supremo ha declarado que el personal estatutario no tiene derecho a la jubilación parcial y anticipada. El alto tribunal supedita este derecho a la existencia de un desarrollo reglamentario por parte de las comunidades autónomas, tal y como establece el Estatuto Marco


 Reducir la jornada por motivos personales exime de guardias


concesión de las ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral

    Resolución de 4 de junio de 2009 por la que se regulan las bases para la concesión de las ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral como medida de fomento de la corresponsabilidad para los trabajadores que se acojan a la reducción de su jornada de trabajo y se procede a su convocatoria.
 


 

 

 

 

 

 

 

 

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